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世上哪有那么多怀才不遇,其实是你还不够有才!

时间:2017-05-04 00:00 | 来源:天天美文网 | 作者: admin 世上哪有那么多怀才不遇,其实是你还不够有才! 所属栏目:励志文章
你没怀才不遇,只是自视过高 作者:阿何(毕业于清华的理工男,感性和理性兼备的写作者) 摘自公众号:“阿何有话说”(ID:aheshiwo) 01 最近单位新增了一批管理岗位,我被领导告知荣升部门经理,只是欣喜的心情在当天下午便变得非常糟糕。 那天下午,有个平时关系比较好的同事告诉我:对我“高升”的事情,部门里不少人都意见很大。特别是老A,很是说了些不好听的话,并且扬言要辞职。 我算是部门里面的新人,入职不过3年时间。而老A则是不折不扣的元老,当年部门的组建者之一。并且能力、工作态度各方面都没话说。这次原来的部门经理上调,谁也没想到就是他力主推荐我成为新的部门经理,而不是大部分人认为的老A。 我知道升职这件事情,肯定是几家欢喜几家愁,我也不是菩萨,没法让所有人满意。之所以愤怒,是因为他们觉得我是靠“拍马屁”坐到了这个位子,否则凭什么“资历和能力都比我强”的老A没上去? 所以不少同事也在感叹:老A真是怀才不遇啊,可惜了。 02 想起以前,我也没少遇到过亲戚朋友抱怨自己怀才不遇,感叹社会上不公平的事情太多。 Q是我邻居阿姨的孩子,国内顶尖大学毕业,留学海外名校。回国后“屈尊”到了一个小企业工作,所有人都觉得他会以火箭班的速度蹿升,结果在普通职员的位子上一坐就是5年。和他同一批的其他同事,大部分都得到了升迁,包括一个中专毕业生。 阿姨每次跟我聊天都会愤愤不平,大骂企业老板搞官僚主义。而Q也只能一脸无奈的样子,“这就是中国国情,没办法啊”。 我的一位发小,以专业第一名的成绩考入某海关,干起活来不像一个女生。3年后部门内有个管理岗位,却被单位另一名明显能力比她差的同事夺走。为此我还替她感到不公。 这个世界,好像总是充满不公平的事情。总有那么多优秀的人怀才不遇,得不到和自身能力相匹配的回报。相反,那些喜欢拍马屁,处事圆滑,“走捷径”的人却能步步抢占先机,抢走本来就为数不多的机会。 只不过我没想到这次自己居然充当了“恶人”的角色。 03 我很清楚,我没有走后门,也不喜欢拍马屁。 倘若自己本来就是“恶人”的角色,那也就算了。反正好处已经落袋,被人骂骂又何妨。可是明明行得正站得直,偏偏要遭受恶名,未来还要和这一帮同事相处,就确实有点恶心了。 我是和原来的老大沟通比较多,可真的都是工作需要。部门要开拓新的业务线,我是主要的负责人,琐碎的事情巨多。我也不想这么麻烦老板,但不沟通事情做坏了后果更严重呀。 周末的时候,和好朋友茉莉一起吃晚饭,和她聊起了这件事情。 茉莉,女强人一枚,在公司以火箭班的速度上升,如今已经是跨国公司中国区的大区负责人。作为职场中并不被看好的女性,她能站到如此高出,想必遭受的冷眼比我更多。 “领导选你,而非老A,其实道理只有一个,就是他觉得你比老A更合适!” 听了我的情况,茉莉的第一句话。 刚开始我有些不理解。 “我先问你,你们是股份制企业,你的领导只是职业经理人,对吧?” “是的!” “也就是说,公司不是他的,也不是他一个人说了算,对不对?” “没错。” “既然不是他说了算,连部门的人都觉得老A比你更合适,但还是你坐了上去,是不是说明他克服了阻力,说服了更高层的领导?” “应该是这样。” “你没给他送礼也没拍他马屁,他为什么要克服阻力去捧你上去?更重要的是,为什么他的提议还被通过了?你想过吗?" 茉莉的话让我陷入了沉思。 “其实道理很简单,他也不过是打工的,也有往上爬的需求。既然你们关系又没好到一张床上去,也没其他纠结关系,他推荐谁,无非就是谁能给他带来最大化利益,他就选谁呗!换句话说,他觉得你上去会比老A上去更能创造业绩,给他增光,就是这样了。” 我恍然大悟,才发觉自己身在此山中,当局者迷。 04 我所在的部门,是公司最老的部门之一,发展到现在已经超过了15年。 部门曾经无比辉煌过,巅峰时期为公司贡献利润占比超过60%。而那段时期,也是老A他们最风光的阶段。 但是公司所处的行业变化太快了,这几年被新技术改变得更大。所以老领导在的时候,“转型更新”已经成为未来部门工作的核心。 而本人,正是创新业务负责线的带头人。之所以如此,是因为部门就我一个本科毕业生,当初那批老人最高学历也不过是中专。 这帮人的职业精神我是非常尊敬的,他们在拼命追赶都有看到。只不过有些东西,真的不是努力就可以的。 比如说互联网,比如说计算机。 现在的情况是,传统业务在部门营收占比中虽然依然坚挺,但增速已经下滑到谷底,本年度甚至有可能是负数。 我负责的业务线虽然占比还不到10%,但它的活力和潜力却被公司上层看好。 最重要的是,这几年我干得还不错。至少在公司内部,对新业务的专业程度无人能比。 这便是新人战胜职场老人的“秘密”。 后来和老领导聊天,他也确认了这一点。我不知道的是,新的一年公司将要战略转型,全面放弃老业务,而在新业务领域,再也找不到比我更专业的人了。 所以天上真的掉馅饼了。 没有阴谋,没有后门,只不过是公司利益至上的博弈结果。 05 “怀才不遇”,或许是非常多职场人都具有的心理。 不管承不承认,每个人或多或少都曾经这么想过,毕竟连自己都看不起的人还是少数的。 “能力都差不多,凭啥他加薪了老子没加?” “某某工作2年就做了科室主任,不就是马屁拍得好吗?论工作能力,他有我强?” 回过头去看,很多时候你的“怀才不遇”并非真的怀才不遇,要么是你的才和你的岗位不匹配,要么就是你其实还不够有才。 这个世界很复杂,可这个世界有时候又很简单。 有多简单?简单到不管是公司还是个人,首先需要解决的核心问题是:生存和发展。 公司要生存发展,必须有人能干活,能把活干好。 任人唯亲的企业,很快就会被市场淘汰。 领导要生存发展,必须把人用好。 只凭自己喜好来任命岗位的人,往往也做不了领导。 当你感叹怀才不遇时,请首先反思,你真的有才吗? 你干的事情,别人干不了,那叫有才。 大家都能干的事情,你做出来的效果别人就是达不到,这也叫有才。 如果你做的事情可以轻易被取代,这不叫有才,这叫自视甚高。 同样的事情,别人干80分,你干85分。 确实,你干的比他好,但双方并没有质的差别。 但是在你心目中,可能觉得他只干了60分,而你是100分。 当人家上去你留下的时候,你就觉得自己怀才不遇了。 面对现实吧,“怀才不遇”只是可怜的遮羞布而已。 06 后面我才知道,Q在单位谁也看不起,人际关系差到一大糊涂。 工作犯了错误从来不承认,总觉得老子最牛逼。 拉不下脸来,故步自封。 后面的结果是连中专生的业务都比他熟练很多。 我的发小后来被别的部门借调过去了,适应了半年便做了哪个部门的骨干领导。 没才的,永远不遇。 是金子,总有发光的机会。 当你有“怀才不遇”感觉的时候,请首先思考一下。 你所处的环境,是不是关系大过能力的环境,任人唯亲的环境? 如果是,不管你能力如何,建议你马上离开。 这样的企业,很可能距离倒闭不远了。 就算没倒闭,你也没啥机会。除非放弃尊严,放弃人格,没有原则得活着。 如果不是,请客观审视自己的能力。 你是否具有不可取代的能力? 你是否能比别人创造更大的价值? 如果是,一般来说,不用你争取,领导都会多关照你。 因为他也害怕失去你。 如果不是,你没有资格感叹“怀才不遇”。 因为你还不够有才。 承认自己是个普通人不丢脸。 自欺欺人就搞笑了。 不但自欺欺人,还要求得到和你能力不匹配的待遇,就可耻了。 升职加薪,有啥不好意思? 因为老子就是比你们牛逼啊!
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